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2010职场新词多

发布时间:2019-06-06 19:45:25

2010职场新词多

2010年的职场涌现出无数鲜明形象、耐人咀嚼的新名词,比如说:蘑菇定律、人丽资本、苹果现象、汉堡人才 每一个名词对应一种现象,每一种现象对应一类职场人在即将过去的一年里的经历。有多少种新名词,就有多少个职场 个案 值得人玩味,这里面有职场菜鸟跌跌撞撞的成长故事,也有职场老将秘不外宣的 闯关秘笈 。如何在职场中茁壮成长?且让我们盘点2010年职场新词 汇 ,并从中偷学几招儿,让我们的职业生涯更 给力 。 A 超强耐受力 打破 蘑菇定律 我是奥特曼打不死的小怪兽。 姗姗 恶狠狠 坚定地对朋友说。 六月份入职,因为友善随和、像便利贴一样被所有人呼来喝去使唤得很方便,姗姗有了新绰号 小乖 。可是在这家绩效优先的私企,如果不能迅速胜任工作,那么很容易被淘汰,姗姗出师不利,中了 蘑菇定律 的魔咒原本以为自己在大学期间有过实习经历,但是没想到应对新工作完全不 给力 :次写策划,自己觉得还不错,没想到被领导打回来,重写;第二次写得还不行,再重写;一次,领导气急,把策划扔到地上,她忍辱负重地拾起;直到第八次提交,终于通过。 除了坚忍地坚持,姗姗还把大量的休息时间用在钻研业务上 半年后,站在比她提前两个月转正的同事身边,领导在全体员工大会上向她竖起大拇指。 职场新名词:蘑菇定律 蘑菇定律 是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,就像蘑菇培育一样,接受各种无端的批评、指责,代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的过程中。 这一过程是事业上为漫长的磨炼,也是痛苦的磨炼之一,它对人生价值的体现起到至关重要的作用。经过这个阶段的磨炼,你就会熟练地掌握当前从事工种的操作技能,提升一些为人处世的能力,以及挑战挫折、失败的意志这也是重要的。诸多能力的具备,会为你将来职业的顺利发展铺平道路。从这个意义上来说, 蘑菇经历 是人生的一笔宝贵的财富。 B 晚下班半小时 向日葵族 更甜美 下班后我要买个做寿司的小卷帘,给自己做紫菜包饭吃,米饭里卷上火腿、腌萝卜、小黄瓜、胡萝卜,呀!别提多好吃啦! 小溪乐呵呵地念叨着自己的美食经,她的好心情也感染着大家。 可是几个月前的小溪可不是这副 乐活族 的模样,她愁眉苦脸像个 小苦瓜 。原来小溪天性乐观,大大咧咧,可刚一上班,单位快节奏、高效率的现实,让她非常不适应。她连续加班两周,不只周末无休,还每天都工作到半夜11点。她心里画上个大大的问号, 快快乐乐地生活才是珍贵的呀,可一点都不快乐的工作还值得做下去吗? 小溪决定再给自己一个月的适应期,如果一个月后还不快乐,她就潇洒走人。所幸两周后,前面那份紧急的工作做完,压力不那么大了,不过工作上要学习的东西还有很多,为了让自己不被动,小溪主动每天晚下班半小时,上查查资料或为第二天的工作做些准备。一个月下来,小溪竟然发现生活被她安排得张弛有度,领导对她的工作提出表扬,她很享受这种状态。 晚下班既能躲过交通高峰期,又能多学点东西,工作生活双 优先 。 小溪调皮地说这是一箭双雕。 职场新名词:向日葵族 所谓 向日葵族 是那些善于发现微小幸福、没有太大野心、抗压力耐打击能力强的人群。 他们相信无法掌控的事情,带来的压力只能选择承受;可以掌控的事情,他们往往不会主动给自己加压力。他们有着对生活充满热情的阳光天性,在职场上,对他们来说愉悦感是比金钱更重要的选择职业的标准。 他们喜欢张弛有度的生活节奏,而且更享受这种对生活的掌控欲。别以为他们有时让人觉得有些没心没肺,其实内涵丰富,耐人寻味,绝非中看不中用的花拳绣腿。正所谓上山能打虎,下水能擒蛟,交给他们的任务,一定是拿得起,放得下,完全符合向日葵的经济农作物的身份! C 找准定位 汉堡人才 求变 三个月换仨工作,我也算跳槽人才了,不对,现在有个新名词叫 汉堡人才 。 李哲自我调侃,语气里满是无奈。 李哲是名牌大学应届毕业生,人力资源管理专业。毕业后,他找的份工作是一家小公司,老板和员工加在一起才五个人,他认为得不到锻炼。第二份工作是一家知名物业公司,每天巡视小区,维修水泵,对付业主各种刁钻古怪的问题 他承认,在这个期间学到很多东西,但是太辛苦,也看不到职业未来发展方向,主要的是跟他所学专业几乎毫无关系, 总不能大学四年白念了吧? 李哲心里动摇了。在工作一个月后,他又一次递交辞职信。第三份工作是朋友给介绍的某猎头公司,李哲信心满满,觉得终于有了用武之地。但是他发现由于对行业不了解,连跟客户沟通的一个简单的都打不好 终,第三次出征铩羽而归。 尽管有三次失败,但是我总结出原因是自己心里浮躁、没找准定位造成的。我没有实战经验,那么,下一次找工作无论起点多低,我都要踏踏实实做好。把基础打好才能谈到未来职业发展。 李哲目光很坚定。 职场新名词:汉堡人才 跳槽本是职场人士经常碰到的问题,但有不少人发现,自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有友将这些屡跳屡败的跳槽族称为 汉堡人才 。这些 汉堡人才 ,寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负,不过,结果往往是屡战屡败,永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈他们犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少 营养价值 。 据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人属于 汉堡人才 。随着用人单位对人才各方面要求的提高,忠诚度也愈发被看重, 汉堡人才 只能被边缘。 【我要纠错】 :christine

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